根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办[2009]138号，以下简称《实施办法》）及有关会议精神，我省事业单位岗位设置管理工作须在2010年6月底前基本完成。为准确掌握局直属事业单位基本情况和思想状况，确保我局事业单位岗位设置管理工作的顺利实施。现就准备工作的有关事项通知如下：
　　一、充分认识做好事业单位岗位设置管理工作的重要性和必要性。建立事业单位实施岗位管理制度，开展岗位设置管理实施工作，是按照科学发展观的要求深化人事制度改革的重要内容，对于事业单位转换用人机制，实现身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进我局后勤事业的可持续发展，具有十分重要的意义。因此，各单位要高度重视，统一思想，加强领导，认真组织学习《实施办法》等有关文件，深刻领会其精神，做到工作重点明确、工作内容清楚、制定措施到位，确保我局事业单位岗位设置管理工作的有序推进。
　　二、认真做好事业单位岗位设置管理的调查摸底工作。各单位要通过调查摸底，准确掌握本单位现有人员、职务结构比例和岗位设置现状，为下步制定各类岗位结构比例打好基础。特别是要摸清现有人员的思想状态，真正了解他们对事业单位岗位设置管理工作想法和意见，及时做好工作，消除模糊观念，统一思想认识，保证该项工作平稳顺利开展。
　　三、按时完成相关工作。各单位在调查摸底的基础上，要认真填写好《事业单位基本情况表》（见《实施办法》附件1）、《事业单位现有在编在职职工名册》（见附件2），并按照《实施意见》有关规定，预填好《事业单位岗位设置审核表》（见《实施办法》附件2），于2010年1月30日前将上述三份表格报送局人事处。

附件：
　　1、《关于印发〈浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）〉的通知》
　　2、《直属事业单位现有在编在职人员名册》（样本）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　局人事处
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一○年一月七日