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浙江省机关事务管理局关于印发

《浙江省机关事务管理局调研工作制度》的通知

浙机事发〔2014〕15号

各市、县(市、区)机关事务管理局,局直属各单位、机关各处室:

  现将《浙江省机关事务管理局调研工作制度》印发给你们,请认真学习,贯彻落实。

 

                                       浙江省机关事务管理局

                                        2014年3月18日

 

浙江省机关事务管理局调研工作制度

 

  为充分发挥调查研究的基础性作用,提高调研工作水平,使调研工作同局中心工作和决策需要紧密结合起来,促进决策的科学化、民主化,更好地为机关事务管理改革发展服务,根据上级有关规定,结合实际,制定本制度。

  第一条 调查研究工作要认真贯彻党的路线、方针、政策,坚持求真务实、深入基层、深入实际的作风,为省委省政府中心工作服务,为科学决策服务,为政策落实服务,为改革创新服务。

  第二条 调研工作的基本任务是:坚持“服务为根本、经营为支撑、管理为基础、党建为保证”的工作方针,针对影响和制约机关事务管理科学发展的突出问题,以及干部群众反映强烈的热点难点问题,了解基层实际,反映群众诉求,集中创新智慧,把握工作规律,深化前瞻研究,推动成果转化,为全省机关事务管理改革创新提供决策依据。

  第三条 科学确定调研内容。既要对机关事务管理现状进行总结性调研,又要对未来发展具有重大影响的课题进行前瞻性调研;既要深入基层进行综合性调研,又要做好典型性调研;既要服务领导决策搞好决策性调研,又要对机关事务管理法规政策以及省委省政府决策部署的贯彻落实情况进行督查性调研。

  第四条 明确调研年度计划。各处室(单位)每年要根据局工作总体部署,研究制定本处室(单位)年度调研计划,科学合理确定调研课题,并于2月底前报送局办公室。局每年印发本年度调研计划,并组织实施。

  第五条 坚持领导干部带头调研。领导干部要身体力行,率先垂范,深入基层调研,解决实际问题。局领导每年应至少开展一项重大综合性政策问题调研;处级干部应至少开展一项专项性政策问题调研。各级领导干部要亲自动手,撰写调研报告。

  第六条 加强调研协作联动。局直属各单位、机关各处室在调研工作中要相互协作,对其他处室(单位)调研课题涉及本业务工作的,及时提供相关文件、资料、数据等,并根据需要安排工作人员参加该课题调研活动。

  第七条 调研成果的评选报送。调研报告是反映调研成果的重要载体,每完成一项调研任务都要形成调研报告。调研报告要有情况、有分析、有对策、有建议,符合实际,主题突出,观点明确,文字简洁,措施可行。调研报告应根据调研工作计划在定稿后10天内送局办公室。局将调研工作任务完成情况列入对单位和干部考核内容,每年对调研成果进行评选。

  第八条 促进调研成果转化。把调研成果与制定政策结合起来,与推进各项业务工作结合起来,促进调研成果转化为指导实践的理论依据和政策意见,提高调研成果的效能。局每年将优秀调研报告汇编成册,并利用局门户网站、《浙江后勤》杂志等载体,加强调研成果的学习宣传。

  第九条 改进调研方式方法。学习、掌握和运用现代科学技术的调研方法,如问卷调查、统计调查、抽样调查、专家调查、网络调查等,并逐步把现代信息技术引入调研领域,提高调研的效率和科学性。

  第十条 严肃调研工作纪律。严格执行中央“八项规定”、省委“28条办法”、“六项禁令”和全省机关事务管理系统“18条意见”的要求,坚持轻车简从,不给基层添负担,不给群众添麻烦。

  第十一条 本制度自发文之日起执行。